Hospital Ortopédico do Estado da Bahia abre processo seletivo para pessoas com deficiência


Hospital Ortopédico do Estado da Bahia abre processo seletivo para pessoas com deficiência
Hospital Ortopédico do Estado da Bahia abre processo seletivo para pessoas com deficiência

Imagem ilustrativa

O Hospital Ortopédico do Estado da Bahia (HOEB), unidade pública administrada pelo Einstein Hospital Israelita, está com processo seletivo aberto para pessoas com deficiência (PCD). Ao todo, estão disponíveis 8 vagas afirmativas para as áreas administrativas e assistenciais da unidade.

As oportunidades são para os cargos de Assistente e Técnico Administrativo, e Técnico de Enfermagem. Os profissionais selecionados irão atuar no atendimento ao público e em atividades de apoio à rotina hospitalar.  

Além de remuneração compatível com o mercado e oportunidades de desenvolvimento profissional, o Einstein oferece um pacote de benefícios voltado ao bem-estar e à qualidade de vida dos colaboradores. Entre eles estão assistência médica e odontológica, convênio farmácia, telemedicina e o Programa Cuidar, voltado à promoção da saúde dos profissionais.

Os colaboradores também contam com iniciativas de bem-estar, como o Gympass, e, para a família, a organização oferece licença-paternidade estendida, auxílio-creche para mães ou pais com guarda legal, auxílio para filhos com deficiência, seguro de vida e previdência privada com taxa zero.

Os interessados devem realizar a inscrição pela internet, por meio do link https://career8.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=1307637&company=C0001240283P, até o dia 25 de março. É necessário disponibilizar laudo médico durante o processo de seleção.  

Programa: Equidade de Gênero, Etnias, Gerações, LGBTI+ e Pessoas com Deficiência

O Einstein vem fortalecendo, de forma contínua, iniciativas voltadas à construção de ambientes mais diversos e inclusivos. Essa atuação é orientada pelo Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, criado em 2019, que direciona políticas e práticas institucionais em cinco frentes prioritárias: equidade de gênero, diversidade geracional, étnico-racial, inclusão de pessoas com deficiência e respeito à população LGBTI+. A proposta é valorizar diferentes trajetórias e perspectivas, estimulando a formação de equipes plurais alinhadas ao propósito da organização.